• 26.10.2017
    0

    Als werkgevers kun je mensen op diverse manieren aan het werk zetten. Je kunt MilAnSa Payroll inschakelen om een payroll contract aan te bieden, maar je kunt iemand ook gewoon een vast dienstverband bieden.

    Maar wat is eigenlijk het beste? Dat verschilt per situatie. In dit artikel beschrijven we kort wanneer payrolling het beste is en wanneer je het beste kunt kiezen voor een vast dienstverband.

     

    Payroll

    Payrolling heeft wel een groot voordeel. Ga je met MilAnSa Payroll in zee, dan hoef je namelijk zelf niet alle administratieve rompslomp van het aannemen van personeel op je te nemen. Jij wordt namelijk niet de juridische werkgever van de persoon die je aanneemt. Payrolling is interessant als je personeel nodig hebt, maar niet alle administratieve rompslomp van dit personeel op je wil of kan nemen. Je betaalt een ander om dit voor je te doen.

     

    Vast dienstverband

    Natuurlijk kun je er ook voor kiezen iemand een vast contract te bieden. Een vast contract heeft vele verplichtingen voor jou als werkgever. Bied je iemand een vast contract aan, dan is de kans groter dat hij of zij nog wel een tijdje bij je zal blijven werken. Het aanbieden van een vast contract is dan ook interessant als je iemand bij je wil houden. Je hebt hem of haar al enkele tijdelijke contracten aangeboden en om hem of haar nu echt aan de organisatie te binden, bied je een vast contract aan.

    Mensen met een vast contract gaan simpelweg minder snel op zoek naar een andere baan dan mensen met tijdelijke contracten, bijvoorbeeld van 6 maanden of 12 maanden. Het vaste dienstverband biedt de werkgever dan ook een bepaalde vorm van zekerheid.

  • 09.03.2017
    0

    Samen staan we sterk:
    Ben je een Netwerker en wil je zelfstandig ondernemer worden, of ben je al zelfstandig ondernemer, sluit je dan aan bij MilAnSa Payroll.

    Door de unieke werkwijze van MilAnSa Payroll heb je de mogelijkheid om een vast en doorlopend maandelijks inkomen te creëren. Het is een pré als je beschikt over een netwerk van potentiële opdrachtgevers. Wij werken samen met ervaren Recruiters.

    Beknopte beschrijving van de kerntaken
    Je vertegenwoordigt MilAnSa Payroll en maakt dat opdrachtgevers graag zaken met je doen. Je weet waar je kansen liggen waar het gaat om het aangaan en opbouwen van relaties en benut deze. Als Netwerker ben je de belangrijkste schakel tussen opdrachtgevers en MilAnSa Payroll.

    Vereiste competenties:
    Voor deze vacatures heb je mensenkennis en organisatiesensitiviteit nodig.
    Daarmee kan jij uitstekend beoordelen welke opdrachtgevers bij MilAnSa Payroll passen.

    • Ondernemerschap;
    • Een groot netwerk hebben van potentiële opdrachtgevers;
    • Integer;
    • Prestatiemotivatie;
    • Omgevingsbewust;
    • Stressbestendig.

    Functie-eisen

    • Je hebt een afgeronde MBO of HBO opleiding
    • Je bent een netwerker pur sang
    • Je hebt affiniteit met commercie
    • Je bent klant- en resultaatgericht
    • Je weet van je plannen gerichte acties te maken
    • Je bent accuraat, gestructureerd en je kunt goed prioriteiten stellen

    Wat wordt jou geboden?

    • Backoffice
    • Facturering
    • Door het concept van MilAnSa Payroll is het mogelijk om een vast en doorlopend maandelijks inkomen te creëren.
    • Een uitstekend verdienmodel.
    • Werken binnen een snel groeiende organisatie, waardoor jij ook snel carrièrestappen kunt maken.
    • Persoonlijke ondersteuning tijdens het hele proces.
    • Een totaalpakket kunnen aanbieden bij de opdrachtgever (bijvoorbeeld: werving & selectie, uitzenden en hr advies).

    Je krijgt alle ondersteuning om te starten als ondernemer.

    Spreekt de vacature van MilAnSa Payroll je aan, stuur dan je CV en motivatie naar info@milansapayroll.nl

  • 09.03.2017
    0

    Als Vestigingsmanager bij MilAnSa Payroll bent u zelfstandig ondernemer die deel uitmaakt van het Management Team:

    • U bent verantwoordelijk voor de groei van Franchisenemers, het marketingbeleid en het realiseren van de daaruit voortvloeiende operationele, beleidsmatige, financiële en personele doelstellingen.
    • Daarvoor ontwikkelt en implementeert u strategische verkoop plannen, bent u verantwoordelijk voor de (verdere) opleiding en (kennis)ontwikkeling, gericht op het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.
    • Daarbij coördineert en rapporteert u activiteiten en resultaten en waarborgt strategie.

     

    Belangrijkste aspecten met betrekking tot kennis, inzicht, attitude en vaardigheden voor het goed uitoefenen van deze functie:

    • Ondernemerschap
    • Klantgericht
    • Integer
    • Situationeel leiderschap
    • Sociabiliteit
    • Prestatiemotivatie
    • Omgevingsbewust
    • Strategisch en commercieel inzicht
    • Creatief
    • Stressbestendig
    • Sensitiviteit

     

    Functie-eisen:

    • Een afgeronde HBO opleiding.
    • Minimaal 2 jaar aantoonbare succesvolle ervaring als manager.
    • U bent een gedreven netwerker en pragmaticus met uitmuntende communicatieve vaardigheden.
    • Relativeringsvermogen en sympathieke instelling.

     

    Wat wordt u geboden?

    • Door het concept van MilAnSa Payroll is het mogelijk om een vast en doorlopend maandelijks inkomen te creëren.
    • Een uitstekend verdienmodel.
    • Werken binnen een snel groeiende organisatie, waardoor u ook snel carrièrestappen kunt maken.
    • Persoonlijke ondersteuning tijdens het hele proces.
    • Samen aan opdrachten kunnen werken.
    • Samen opdrachten delen.

     

  • 03.03.2017
    0

    Dat payrolling de laatste jaren snel aan populariteit wint, is niet verwonderlijk. Payrolling biedt werkgevers tenslotte alleen maar voordelen. Wanneer u besluit in zee te gaan met MilAnSa Payroll, nemen wij het totale juridische werkgeverschap van de betrokken werknemers van u over en tekenen we tevens voor alle bijkomende administratieve zaken.

    Dat is MilAnSa Payroll, zonder risico’s, voordelig, betrouwbaar én gemakkelijk!